ന്യൂഡൽഹി : 2022 ൽ രാജ്യത്തെ 86% ജീവനക്കാരും അനിയന്ത്രിതമായി ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള രാജിവയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് .
ജോബ്സ് ആൻഡ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിയായ മൈക്കൽ പേജ് പറയുന്ന പ്രകാരം അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത്രയും ആളുകൾ രാജിവയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നുവെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട് . ജോലിയുടെ പുരോഗതി, ഉയർന്ന ശമ്പളം, റോൾ മാറ്റം, ജോലി സംതൃപ്തി എന്നിവയാണ് ജീവനക്കാർ രാജിവെക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ.
അതേസമയം തന്നെ, ഇന്ത്യയിലെ 61% പേരും മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം, സന്തോഷം എന്നിവയ്ക്കായി കുറഞ്ഞ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാനോ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കൂടാതെ/ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം ഉപേക്ഷിക്കാനോ തയ്യാറാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ‘ഞങ്ങളുടെ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്‌, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ആഗോള പാൻഡെമിക് കാരണമായത് മാത്രമല്ല, അത് രാജിക്ക് കൂടുതൽ തീവ്രമാക്കുകയും ചെയ്യും,’ മൈക്കൽ പേജ് റിപ്പോർട്ടിൽ പറഞ്ഞു.
‘വിപണികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, സീനിയോറിറ്റി ലെവലുകൾ, പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയിലുടനീളം, 2022ലും ഇത് കുറയുന്നതിന്റെ ലക്ഷണങ്ങളൊന്നും കാണിക്കുന്നില്ല. വരാനിരിക്കുന്ന മാസങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന ‘ടാലന്റ് മൈഗ്രേഷൻ’ ഇവന്റ് ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തമായ ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ അത് തീവ്രമാക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്.’
‘കമ്പനികളുടെ ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും (ഹൈബ്രിഡ്, വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യൽ മുതലായവ) കൊവിഡുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നയങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അസന്തുഷ്ടി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് ധാരാളം ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. രാജിവെച്ചവരോ രാജിവെക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവരോ ആയ 11% പേർ മാത്രമാണ് കാരണമായി ഇത് പറയുന്നത്. ശരിയായ മൂല്യങ്ങളും സംസ്കാരവുമുള്ള ശരിയായ കമ്പനിയിൽ അനുയോജ്യമായ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആളുകളാണ് ഇത്തരം രാജികളുടെ കുതിപ്പിന് കാരണമാകുന്നത്.’ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
ശമ്പളം, ബോണസ്, പാരിതോഷികം എന്നിവ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാണ്. തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ 43% പേർ പറയുന്നത് തങ്ങൾ ആറ് മാസത്തിലേറെയായി അങ്ങനെയാണെന്നാണ്.
